Guia para entrevistar personal

Dada la situación de crisis cada vez que se cuelga una oferta de trabajo se recibe un sin fin de curriculum, esto que es aparentemente positivo se vuelve en nuestra contra al tener que trabajar el doble para seleccionar a la persona adecuada y lo que es peor, la posibilidad de que nos mientan para acceder al puesto es enorme. Con esta entrada pretendo ayudar y ofrecer una guía con preguntas típicas:

INFORMACIÓN SOBRE CREDENCIALES

• Puedes comenzar haciendo un repaso del curriculun junto al entrevistado, que te cuente por que eligió estudiar tal o tal cosa o que le llevo a cambiar de trabajos o por que dejo de estar en la plantilla de no se donde. 

INFORMACIÓN GENERAL SOBRE EL CANDIDATO

• ¿Cuales son tus tres mejores cualidades?
• ¿Cuales son tus tres cosas menos buenas? (no preguntes directamente "lo peor de ti" por que entonces el candidato inmediatamente tendrá la necesidad de ocultar o mentir, preguntando "cosas menos buenas" su subconsciente no le incitara tanto a esconderte la respuesta real.
• ¿Por que quieres este trabajo?
• ¿Cual es la parte que crees mas importante de este trabajo? 
• ¿Que es lo que mas te gusta de este trabajo?
• ¿Que es lo que menos te gustaría de este trabajo?
• ¿Tienes alguna restricción horaria, vehículo propio, movilidad geográfica.....?

Si el candidato es muy lento en sus respuestas, se queda atorado constantemente, es muy escueto.....pues de comercial de ventas probablemente no deberías de contratarlo, otra cosa es que lo busques para un trabajo de oficina y te relate que es minucioso que lo que menos le gusta es el desorden y que adora la planificación. Si quieres a un personal de que tratara con ventas pues sus respuestas tendrían que ir orientadas hacia su trabajo y su pasión por el cliente.

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS

• Cuéntame acerca de alguna ocasión en la que le haya resultado muy difícil comunicarse con un miembro del grupo/Jefe/cliente. ¿Qué hizo? ¿Cómo manejó la situación?
• Describa una situación en la que usted haya detectado un problema y haya tomado acciones correspondientes antes que esperar que alguien le dijese que hacer.
• De un ejemplo de una idea suya que haya mejorado la empresa donde trabajaba. 

LA EMPRESA

En esta parte podéis contar brevemente un resumen del puesto ofertado de manera simple y escueta y sobre todo pedirle al entrevistado que os realice a ustedes al menos dos preguntas, por que de ellas también sacareis información de lo que más le interesa o importa a el o incluso detectar problemas de compatibilidad con algunas de las condiciones que ofrecéis (y que no tenéis que contar todas). ¿Por que no hablo de mi empresa y el puesto hasta el final? Para que el candidato no adapte sus respuestas a lo que yo ya le he contado y tener la mayor sinceridad posible por su parte al no conocer los detalles.

Con estas preguntas tenéis una base, luego darle vuestro toque personal y siempre siempre, llevarlas por escrito o se os olvidaran o no seguiréis un orden apropiado, apuntar cosas de los candidatos para que luego os ayuden a decidir y sobre todo buen ojo y buena suerte.

¡No gano nada, no trabajo pero estoy obligado a ser autónomo!

En una entrada anterior hablábamos de jurisprudencia y de casos en los que podemos ampararnos a ella para no tener que darnos de alta como autónomos en el RETA pero a colación de esa entrada me han surgido mas de una consulta sobre lo contrario: ¿Cuando estoy obligado?

Hay casos en los que te llevas la sorpresa de que no trabajando ni cobrando nada estas obligado a estar en el RETA, como por ejemplo si eres administrador de una sociedad limitada que esta activa en Hacienda, por lo tanto, tenlo claro antes de montar una sl y darle actividad. En resumen tienen que ser autónomos:

• Los trabajadores que presten de forma habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo sin sujeción a contrato, es decir con Alta autónomos profesionalidad. (ojo con lo que mencionamos sobre la jurisprudencia en nuestro articulo anterior a este http://cruzyeconomia.blogspot.com.es/2014/03/estoy-obligado-darme-de-alta-si-facturo.html)

• El cónyuge, hijos y demás familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, del titular del establecimiento o negocio empresarial, es decir, no puedo contratar por cuenta ajena a mi propio hijo, este tendra que estar en el RETA. Si demuestro independencia familiar sera otra cosa, pero tendrá que estar empadronado y vivir independiente de la familia.

• Los profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia y no sea obligatoria su pertenencia a un colegio profesional.

• Los socios de cooperativas de trabajo asociado cuando lo establezcan los estatutos.

• Los administradores, gerentes o consejeros de empresas societarias, siempre que posean el control efectivo de la empresa, ojito con cuando nos pueden considerar que tenemos control efectivo.

• Los profesionales como economistas, dentistas, taxistas.....